掲載までの流れ

1 お問合せ

メールフォームまたは電話にてお問合せ

割引プランの適用可否、料金プランのご案内、商談日程のご連絡の為、「御社名」「住所」「ご連絡先」「ご担当者様名」を伺っております。

2 ご連絡

こちらよりご連絡を差し上げます

メールでのご連絡がご希望の方は電話連絡先を未記入にてお問い合わせください。
メールにてご返信をいたします。お電話でのご連絡の場合、担当営業が商談中という場合もございますので、折り返しでのご連絡をさせていただいております。

3 お打合せ

ご挨拶、事業内容、採用課題などヒアリング

弊社では、このヒアリングを最も大切にしております。
具体的にどの職種で何名の採用がいつまでに必要なのか。また、どのような方が採用したいのか、しっかりと伺うことで、場合によっては、お問合せいただいた媒体とは異なる商品をご提案させて頂く事もございます。

4 ご提案

採用プランのご提案

上記のヒアリングの後、採用プランのご提案をさせていただきます。
誰に(どんな人材に)、何を(どんな内容のアピール情報を)伝えるのか。
採用プランを前提に、掲載媒体を選定し割引プランと合わせてご提案をおこなっております。

5 原稿作成

原稿作成

原稿作成に当たり、取材および写真の撮影のご協力をお願いしております。(取材も写真撮影も必須ではございませんが、応募効果獲得のためにご協力をいただいております。)
写真・取材内容を元に原稿を作成、卓越した広告表現で、御社の魅力を十分に引き出して広告掲載によって、未来の従業員へ御社の魅力を伝えます。
ヒアリング・採用プランのご提案・原稿作成まですべて無料です。

6 原稿構成

原稿校正・原稿修正

ほとんどの場合、原稿の校正や修正はメールにて行っております。
原稿内容の修正依頼と修正原稿の送付を1往復~2往復行い、原稿内容の確定を行います。

7 ご掲載

ご掲載

応募受付方法や、応募者の対応について不明点・不安なことは、なんでもご相談ください。
システムの使い方だけでなく、応募者対応や面接での対応方法も含めて、採用に結びつくように、しっかりフォローをいたします。

8 フォロー

掲載終了後

効果測定、効果不振や採用に至らなかった場合、採用に至るまで掲載方法や媒体を見直し、再度ご提案をさせていただきます。

リクルートのデータベースで過去の効果を確認!

例えば、過去半年間、〇〇市、レストランホールなどの条件をリクルートのデータベースから確認することができます。
応募数が多いものからTOP10~20位の応募人数、原稿サイズ、給与条件を見ることができます。
また、掲載全体の平均的な応募人数(中央値)もご確認いただけます。

その為、掲載前にある程度の応募効果の想定をお伝えすることが可能です。
その上で、御社の魅力をしっかりと打ち出して御社にピッタリな応募者を集められるように、 ヒアリング・取材を綿密に行い、その後、オリジナリティーのある原稿作成を行っております。

原稿を作成するまでに、お時間を作っていただいておりますが、 採用成功の為には、沢山お話を伺う事が欠かせません。
1名でも多く、1年でも長く御社で活躍する人材を採用する為にご協力をお願いします。

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